¿Qué es la LGD?
La LGD (Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad) establece que todas las empresas con 50 o más empleados están obligadas a contratar al menos un 2% de personas con discapacidad.
Es una ley clara, vigente desde hace años, y con un objetivo sencillo: promover la inclusión laboral real del colectivo.
Pero la realidad es que el 75% de las empresas obligadas no cumple con esta ley.
¿Qué implica este incumplimiento?
Para miles de personas con discapacidad, esto significa entre otras cosas:
• Perdida de oportunidades laborales pese a estar cualificadas.
• Ver bloqueadas sus posibilidades de independencia económica, al no poder acceder a empleos dignos y remunerados.
• Discriminación y exclusión social.
• Dificultades para la inclusión plena.
La tasa de paro de las personas con discapacidad duplica la de la población general.
¿Por qué no se está cumpliendo?
Existen varios factores:
Desconocimiento: Un gran número de empresas, especialmente las pequeñas y medianas, desconocen la LGD y cómo cumplirla.
Falta de recursos para realizar adaptaciones necesarias en los puestos de trabajo.
Miedo, algunas empresas temen que la contratación de personas con discapacidad pueda generar problemas de rendimiento o de gestión.
Medidas alternativas, algunas empresas eligen no incorporar directamente a personas con discapacidad, y en su lugar recurren a medidas alternativas, como contratar servicios de centros especiales de empleo o abonar una compensación económica.
Además, en España, el caso de las empresas de menos de 50 trabajadores donde no hay obligación legal de tener que cumplir con la cuota del 2%, supone un obstáculo más a la inserción laboral de personas con discapacidad, ya que la mayor parte de empresa en España son pymes.
Desde ASPAYM Madrid creemos que la ley debe cumplirse, pero también acompañarse de formación, asesoramiento y seguimiento real. Las entidades sociales deben formar parte activa de la transformación del empleo.
¿Tienes una empresa y no sabes cómo cumplir la LGD? ¿Buscas asesoramiento sobre inclusión laboral?
? Contacta con ASPAYM Madrid. Estamos para ayudarte.
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